Szigorodott a munkaügy szabályozás, több ponton megváltozott a munka törvénykönyve.

A rendes munkaidő átmeneti csökkentése miatt fel nem használt munkaórák hosszabb időre átcsoportosíthatók úgy, hogy később a munkavállalók heti 44 órát is dolgozhatnak heti 40 órára járó bérért. A hosszabb munkaidőben azonban legfeljebb egy évig lehet foglalkoztatni a munkavállalót, túllépése esetén pedig a munkavállalónak háromszoros bér jár, és a korábbi megállapodás lejárta után egy év elteltével lehet ismét hosszabb munkaidőben foglalkoztatni. A megemelt munkaidő alkalmazásának időtartama alatt nem lehet a munkavállalót a munkáltató működésével összefüggő, rendes felmondással elküldeni, illetve nem történhet ekkor a csoportos létszámleépítéssel való érintettségről szóló tájékoztatás közlése sem. A megemelt munkaidő nem tarthat tovább egy évnél, ám ha mégis tovább húzódna, akkor a munkavállalót a rendes munkabérének háromszorosa illeti meg.
Változik a túlmunka kifizetése is. A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke …